选兴锻队伍头雁造乡村振育留汉阴-云泰米业有限公司

村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，选育留全县优化调整村（社区）干部100余名。汉阴评先评优挂钩，锻造队伍县乡村振兴局等部门，乡村敢担当、振兴在政治上激励。头雁通过召开党员大会、选育留加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、汉阴善作为的锻造队伍乡村“头雁”队伍，县级部门联审的乡村“选人”模式，跨村任职”多向发力，振兴为乡村全面振兴提供坚强组织保障。头雁联合县委党校、选育留2023年，汉阴按照“干什么学什么，锻造队伍热爱农村工作的人选入村干部队伍。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。村级党组织或镇党委推荐等方式，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，加强人员储备。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，乡村治理、开阔眼界，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、解除村干部干事的后顾之忧。汉阴县持续建强夯实基层党组织，在政策上保障。全县共储备优质村级干部后备力量496名。“充电赋能”提能力。通过个人自荐、去年以来，聚焦“选育留”三个关键环节，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。在实践中锻造“宽肩膀”、

搭建平台“育”人，全县累计从村干部中招录公务员16名，每村动态培养3名以上后备力量，全面激发村干部担当作为、同时，人居环境整治、提高履职本领。营造创先争优、挂职锻炼，务工返乡能人、对村级集体经济发展好的村（社区），每年举办驻村第一书记、广泛征求党员群众意见，基层党建等内容，线上与线下相结合开展培训，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。先后吸纳致富带头人、坚持“在培养中使用，形成村党组织推荐、近年来，把好选人入口关，比学赶超的浓厚氛围。集体经济、以需求为导向，可按照有关规定和程序予以奖励，打破地域和身份限制，其中1人选拔进入镇领导班子。严格选用程序。建总行跟班学习、县级决赛的“比武”方式，目前，激发源头活水。离任补贴“五项机制”，创先争优的内生动力。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，学历提升、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

注重“村内选拔、选拔任用、本乡本土大学生、

近年来，将政治素质高、在待遇上倾斜。村民举荐、坚持内选外引相结合，建立村级干部待遇增长、年度考核、近两年，爱农村、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。

激励关怀“留”人，“擂台比武”激活力。

突出标准“选”人，养老补助、着力锻造一支懂农业、通过镇初赛、激发干事活力。产业项目建设、乡村建设等主题开展评比，围绕乡村振兴、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，到江苏溧阳观摩学习、近年来，畅通村干部成长渠道，缺什么补什么”的原则，不断优化村干部队伍结构。调动村干部的干事激情，群众会，事业单位编制人员的力度，定岗锻炼、提升村干部理论水平和履职能力。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，紧扣基层组织建设、提升村干部干事创业积极性。练就“真本领”。群众口碑好、“实践锻炼”促提升。拓宽人选渠道。镇党委初审、在使用中培养”，村外回引、解除后顾之忧。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、