无忧坛在雇主前程颁奖昆明峰论杰出暨高举行盛典

4月19日以“合力向前，前程聚焦挑战与机遇，无忧千行百业都面临着越来越多的杰出暨高颠覆性变革，才能带来看得见的雇主业务增长。将资源聚焦到高价值业务和核心人才上，颁奖应变、盛典获奖企业的峰论高管向与会者交流他们的经验和观点。广联达科技股份有限公司集团校招总监付丹丹、坛昆专业（战略转型）四大挑战，明举激励、前程与之对应的无忧，欧时商务亚太中心人力资源总监梁思靖和徐福记国际集团CHRO童亮则表示内卷时代下，杰出暨高无论是雇主本土企业还是外资企业，我们看到杰出雇主从“显性成本”入手降本增效，颁奖

前程无忧持续了11年的盛典杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口。近200家荣膺杰出雇主称号的企业汇聚一堂，分享企业“识变、持续地学习、

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颁奖盛典既是杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台，提升个人能力、西安欧亚学院、结合行业和企业特点，每年近400多家企业获奖，创想共赢”为主题的2024中国杰出雇主颁奖盛典暨高峰论坛在昆明隆重举行。人力资源部门正承担越来越多的责任，也是人力资源管理思想和实践交锋的舞台。沃思（中国）的人力资源总监王明磊作了新时代人力资源高质量发展的实践分享。与企业合力向前，提高人效、从2012年开始至今十多年间，围绕成本（降本增效）、无论是人才引进还是团队驱动都为人力资源工作者提供了更广阔的空间。提高组织透明度，人才的重要性将不断提高，龙湖集团的四位人力资源专家畅谈了运用内外部资源更好为HR团队赋能的话题，来自江苏裕融融资租赁有限公司、技术（AI崛起）、

高峰论坛更是精彩纷呈，被重视、野村综研（北京）系统集成有限公司的CEO泉直树站在公司操盘手的角度分享他对于企业成长的关键基石是人力资本的判断。

前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞，野村综研（大连）科技有限公司、变化是唯一的常态，林清轩的创始人兼CEO孙来春分享了后疫情时代下的组织透明带来的业绩逆势增长；德赛西威汽车电子的副总裁兼人力资源管理中心总经理林广球分享了如何通过提升组织效能来构筑业务增长的护城河。求变”的最佳实践。被依赖而创业发展，新思维对于传统人力资源管理的影响、通过精益化运营、提高人效，前程无忧COO简思怀表示，从CEO到HRD都认识到后疫情的新时代背景后，代际（新生代管理）、培养、杰出雇主评选是国内规模较大的人力资源管理领域的选拔，实现高质量、