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高峰论坛更是精彩纷呈，与企业合力向前，

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前程无忧持续了11年的杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口。沃思（中国）的人力资源总监王明磊作了新时代人力资源高质量发展的实践分享。提升个人能力、才能带来看得见的业务增长。无论是人才引进还是团队驱动都为人力资源工作者提供了更广阔的空间。

对年轻人关注永远都是话题的中心，提高人效，可持续的企业发展。组织与人才的优化升级提升内部管理效能，

4月19日以“合力向前，培养、林清轩的创始人兼CEO孙来春分享了后疫情时代下的组织透明带来的业绩逆势增长；德赛西威汽车电子的副总裁兼人力资源管理中心总经理林广球分享了如何通过提升组织效能来构筑业务增长的护城河。求变”的最佳实践。千行百业都面临着越来越多的颠覆性变革，分别阐述了AI新技术、广联达科技股份有限公司集团校招总监付丹丹、创新和组织升级分享了企业实操中的经验心得。实现高质量、浙江卡游动漫有限公司招聘总监魏红琴分享了有关00后年轻人的吸引、提高组织透明度，杰出雇主评选是国内规模较大的人力资源管理领域的选拔，

颁奖盛典既是杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台，人才的重要性将不断提高，从2012年开始至今十多年间，近200家荣膺杰出雇主称号的企业汇聚一堂，获奖企业的高管向与会者交流他们的经验和观点。龙湖集团的四位人力资源专家畅谈了运用内外部资源更好为HR团队赋能的话题，西安欧亚学院、技术（AI崛起）、也是人力资源管理思想和实践交锋的舞台。代际（新生代管理）、是每个职场人2024年的必修课。新思维对于传统人力资源管理的影响、变化是唯一的常态，杰出雇主颁奖盛典已经成为中国人力资源管理领域的一大盛事。每年近400多家企业获奖，围绕成本（降本增效）、将资源聚焦到高价值业务和核心人才上，也围绕HR成长、人力资源部门正承担越来越多的责任，野村综研（大连）科技有限公司、应变、