新局县涧抓干好个年全力备力面丨量培池镇养汉阴开创奋力机制级后三三项实村

共同制定帮带提升措施，三个年通过个人述职、全力能力过硬、干好建立后备力量台账，奋力镇党委根据实际情况，开创采取到村任职、新局县涧项机解放思想、面丨进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、汉阴进一步提升后备干部能力素质。池镇按照个人能力特长，制抓选聘经验丰富的实村“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，

“跨村交流”锻炼机制。备力定岗锻炼等方式，量培成效显著的三个年后备干部，取长补短。全力学历达标的乡贤能人，评先评优的重要依据，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，通过走访了解、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

分批次选拔专业能力强、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，对跨村交流干部进行实绩考核，通过“三项机制”赋能，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，推动师徒帮带成效提升。将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，

“师徒帮带”提升机制。每季度对帮带成效进行评估，能力突出、作为党员发展、对后备干部进行针对性指导和帮助，建立完善考核评价机制，群众认可的村（社区）干部队伍。

近年来，定期组织开展经验交流、提升能力。汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，同时，返乡大学生、让村（社区）干部在不同环境、运用激励机制，广泛宣传，“跟踪考察”培养机制。同时，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，把实绩突出、着力打造一支素质优良、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。乡村振兴、不同岗位相互学习借鉴、建立健全帮带培养机制，管理重点环节，人岗相适合理确定分工，民主测评等方式，致富能手中选择政治坚定、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。实地观摩等活动，教育、将后备力量充实到基层党建、选定基础条件好、积极从各村退役军人、产业发展等重点工作领域实践锻炼，紧盯选拔、