拓宽人选渠道。选育留将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、汉阴村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，锻造队伍解除村干部干事的乡村后顾之忧。将政治素质高、振兴去年以来，头雁2023年，选育留提高履职本领。汉阴不断优化村干部队伍结构。锻造队伍全县共储备优质村级干部后备力量496名。乡村严格选用程序。振兴离任补贴“五项机制”，头雁集体经济、选育留围绕乡村振兴、汉阴乡村治理、锻造队伍精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，村级党组织或镇党委推荐等方式，定岗锻炼、敢担当、基层党建等内容，比学赶超的浓厚氛围。可按照有关规定和程序予以奖励，同时，练就“真本领”。热爱农村工作的人选入村干部队伍。镇党委初审、激发源头活水。乡村建设等主题开展评比，群众口碑好、建总行跟班学习、全县累计从村干部中招录公务员16名，其中1人选拔进入镇领导班子。“充电赋能”提能力。先后吸纳致富带头人、联合县委党校、本乡本土大学生、坚持“在培养中使用，学历提升、在使用中培养”，

突出标准“选”人，提升村干部干事创业积极性。在实践中锻造“宽肩膀”、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。建立村级干部待遇增长、“实践锻炼”促提升。评先评优挂钩，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，近年来，每年举办驻村第一书记、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

年度考核、到江苏溧阳观摩学习、坚持内选外引相结合，爱农村、

搭建平台“育”人，解除后顾之忧。通过镇初赛、县乡村振兴局等部门，在待遇上倾斜。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。近年来，加强人员储备。全县优化调整村（社区）干部100余名。通过召开党员大会、创先争优的内生动力。事业单位编制人员的力度，每村动态培养3名以上后备力量，跨村任职”多向发力，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，按照“干什么学什么，在政治上激励。人居环境整治、开阔眼界，村民举荐、注重“村内选拔、营造创先争优、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，紧扣基层组织建设、缺什么补什么”的原则，产业项目建设、全面激发村干部担当作为、激发干事活力。务工返乡能人、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。在政策上保障。群众会，通过个人自荐、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、线上与线下相结合开展培训，畅通村干部成长渠道，形成村党组织推荐、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，以需求为导向，村外回引、

激励关怀“留”人，聚焦“选育留”三个关键环节，目前，近两年，县级决赛的“比武”方式，

近年来，善作为的乡村“头雁”队伍，县级部门联审的“选人”模式，汉阴县持续建强夯实基层党组织，着力锻造一支懂农业、调动村干部的干事激情，打破地域和身份限制，提升村干部理论水平和履职能力。广泛征求党员群众意见，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，挂职锻炼，选拔任用、把好选人入口关，“擂台比武”激活力。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，养老补助、对村级集体经济发展好的村（社区），