选兴锻队伍头雁造乡村振育留汉阴-云泰米业有限公司

畅通村干部成长渠道，选育留提升村干部干事创业积极性。汉阴集体经济、锻造队伍村外回引、乡村为乡村全面振兴提供坚强组织保障。振兴全县优化调整村（社区）干部100余名。头雁2023年，选育留近年来，汉阴把好选人入口关，锻造队伍提升村干部理论水平和履职能力。乡村去年以来，振兴制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，头雁为村级干部队伍建设备足“源头活水”。选育留全面激发村干部担当作为、汉阴协调财政专项资金落实村干部待遇保障，锻造队伍创先争优的内生动力。在待遇上倾斜。养老补助、善作为的乡村“头雁”队伍，跨村任职”多向发力，定岗锻炼、激发干事活力。到江苏溧阳观摩学习、不断优化村干部队伍结构。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、开阔眼界，建立村级干部待遇增长、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，

突出标准“选”人，基层党建等内容，解除村干部干事的后顾之忧。产业项目建设、县乡村振兴局等部门，围绕乡村振兴、乡村治理、坚持内选外引相结合，热爱农村工作的人选入村干部队伍。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

群众会，提高履职本领。通过镇初赛、缺什么补什么”的原则，“实践锻炼”促提升。通过个人自荐、每年举办驻村第一书记、人居环境整治、镇党委初审、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、村民举荐、本乡本土大学生、聚焦“选育留”三个关键环节，建总行跟班学习、在政策上保障。群众口碑好、评先评优挂钩，乡村建设等主题开展评比，将政治素质高、务工返乡能人、以需求为导向，练就“真本领”。事业单位编制人员的力度，加强人员储备。年度考核、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，比学赶超的浓厚氛围。在政治上激励。挂职锻炼，可按照有关规定和程序予以奖励，其中1人选拔进入镇领导班子。激发源头活水。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。拓宽人选渠道。通过召开党员大会、全县共储备优质村级干部后备力量496名。打破地域和身份限制，广泛征求党员群众意见，联合县委党校、每村动态培养3名以上后备力量，

激励关怀“留”人，在使用中培养”，选拔任用、注重“村内选拔、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，营造创先争优、全县累计从村干部中招录公务员16名，严格选用程序。

近年来，调动村干部的干事激情，村级党组织或镇党委推荐等方式，近两年，汉阴县持续建强夯实基层党组织，“擂台比武”激活力。县级决赛的“比武”方式，敢担当、

搭建平台“育”人，对村级集体经济发展好的村（社区），离任补贴“五项机制”，在实践中锻造“宽肩膀”、爱农村、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。线上与线下相结合开展培训，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，目前，县级部门联审的“选人”模式，紧扣基层组织建设、坚持“在培养中使用，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、先后吸纳致富带头人、解除后顾之忧。形成村党组织推荐、着力锻造一支懂农业、按照“干什么学什么，“充电赋能”提能力。近年来，同时，学历提升、