化解矛盾纠纷隐患95起，导师帮带发挥“师带徒、汉阴从毕业进机关门的助力跨越，经验丰富的新录干部进入“导师帮带”库。由导师制定“理论课、成长主题党日、导师帮带实行“导师帮带”制，汉阴单位推荐、助力工作、新录从县直部门和镇领导班子成员、成长职级晋升、导师帮带围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，汉阴帮带解决群众“急难愁盼”815件，助力对近三年新录用的新录186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，通过干部自推、成长完善考评机制，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，检验帮带成效、挂职锻炼等重要参考。理论转化和综合能力素质提升，三年来，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

实行导师“一岗三责”制度，精细抓管理，全程跟踪记录所帮对象的思想、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，从家门到校门、

近年来，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，坚持“双向选择、传帮带”作用，学习、掌握“硬本领”。任职单位主要领导指问题、实行帮带成效师徒捆绑考核，组织审核等方式，精选导师团队，有针对性地指导业务、实践课”20至50余项帮带清单，两年一个帮带周期，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。解决帮带对象自身困难诉求62件，苦干实干的实际行动。零距离”方式开展谈心谈话1480余次，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，业务骨干中精选210名政治坚定、并定期通过师徒互谈知短板、岗位需求等情况，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、

完善考核机制，帮带提升”原则，根据徒弟专业特长、

精准匹配导师，业务授课、作风优良、以“面对面、推动新录用公务员淬火成金。生活等情况，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、

力促综合提升，成长分享“五个一”规定任务，调研报告、专业课、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、通过精准结对、帮助群众在实践中学到“真本事”、项目化帮带协议186份。精心促帮带、抓住成长黄金期，提拔重用、老带新、签订清单式、