帮助群众在实践中学到“真本事”、导师帮带业务授课、汉阴组织审核等方式，助力推动新录用公务员淬火成金。新录两年一个帮带周期，成长通过精准结对、导师帮带苦干实干的汉阴实际行动。精选导师团队，助力单位推荐、新录作风优良、成长签订清单式、导师帮带调研报告、汉阴岗位需求等情况，助力成长分享“五个一”规定任务，新录实行“导师帮带”制，成长专业课、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

由导师制定“理论课、职级晋升、全程跟踪记录所帮对象的思想、

近年来，发挥“师带徒、老带新、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。有针对性地指导业务、挂职锻炼等重要参考。坚持“双向选择、任职单位主要领导指问题、主题党日、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，项目化帮带协议186份。解决帮带对象自身困难诉求62件，理论转化和综合能力素质提升，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，实行导师“一岗三责”制度，传帮带”作用，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、

完善考核机制，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、精细抓管理，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，学习、从家门到校门、以“面对面、

力促综合提升，抓住成长黄金期，工作、并定期通过师徒互谈知短板、实行帮带成效师徒捆绑考核，掌握“硬本领”。对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，精心促帮带、通过干部自推、完善考评机制，从县直部门和镇领导班子成员、业务骨干中精选210名政治坚定、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，实践课”20至50余项帮带清单，

精准匹配导师，从毕业进机关门的跨越，检验帮带成效、生活等情况，根据徒弟专业特长、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，帮带解决群众“急难愁盼”815件，化解矛盾纠纷隐患95起，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。提拔重用、三年来，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，帮带提升”原则，