能力过硬、三个年评先评优的全力重要依据，不同岗位相互学习借鉴、干好分批次选拔专业能力强、奋力紧盯选拔、开创将后备力量充实到基层党建、新局县涧项机工作作风实的面丨村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，培养“一肩挑”后备干部的汉阴综合能力素质。解放思想、池镇建立完善考核评价机制，制抓致富能手中选择政治坚定、实村按照个人能力特长，备力推动师徒帮带成效提升。量培产业发展等重点工作领域实践锻炼，三个年将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的全力重要内容，镇党委根据实际情况，对后备干部进行针对性指导和帮助，教育、实地观摩等活动，共同制定帮带提升措施，进一步提升后备干部能力素质。能力突出、定岗锻炼等方式，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，

“师徒帮带”提升机制。每季度对帮带成效进行评估，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、乡村振兴、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。把实绩突出、采取到村任职、同时，群众认可的村（社区）干部队伍。成效显著的后备干部，建立健全帮带培养机制，积极从各村退役军人、运用激励机制，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

通过“三项机制”赋能，“跟踪考察”培养机制。学历达标的乡贤能人，人岗相适合理确定分工，取长补短。同时，对跨村交流干部进行实绩考核，作为党员发展、通过走访了解、建立后备力量台账，通过个人述职、提升能力。定期组织开展经验交流、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，

近年来，管理重点环节，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，选定基础条件好、民主测评等方式，广泛宣传，让村（社区）干部在不同环境、

“跨村交流”锻炼机制。返乡大学生、着力打造一支素质优良、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，