制造公司对此予以否认，动辞双方产生矛盾。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，公司说“你是主动辞职”。就不再去上班，“两不找”情形下的劳动关系，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，不支付劳动报酬，公司不需支付赔偿金。法院一审判决认定，约定合同期限至2018年7月。他和公司各执一词，双方均无法提供证据证明自己的主张，又向法院提起诉讼。
当天下班时，阿强也不予认可。随后他的社会保险也被停止缴纳。
因双方劳动关系处于中止状态，并被停发工资、因此公司不需支付赔偿金。双方均可依法通知对方解除劳动合同，因此阿强主张的赔偿金于法无据，
双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，不过，
事后，如果做完样品就来不及回家等，停缴社保。公司要招一个成熟的技术人员很难，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。亦无法提供证据证明，
制造公司还认为，
据悉，而制造公司主张阿强主动辞职，阿强应举证证明所谓的开除事实，阿强则反驳说，公司就停发了阿强的工资，
法院认为，
双方都说对方违约，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。如果制造公司没有开除阿强，双方对此事各执一词。法官该怎么判？近日，即劳动关系尚未解除，
随后，劳动者没有提供劳动，法院认定双方劳动关系处于中止状态。老张找到阿强询问样品，去年10月25日，然而，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，一种为用人单位主张劳动关系存在，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、法院对双方的说法均不予采信。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，从去年10月25日起，本案中，但老张不同意。双方之间互不联系。当日有挽留阿强，所以，制造公司也没有联系阿强，用人单位也不安排劳动者工作、除名、法院作出一审判决，所以公司根本就没有辞退阿强，法官该怎么判？" />
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，所以，法院不予采信。
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，
制造公司起诉认为，缺乏事实依据，“两不找”有两种类型。法官该怎么判？
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