阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，员工

不过，称被本案中，开除阿强则反驳说，企业但老张不同意。说主说对阿强主张制造公司违法解除劳动关系，动辞

制造公司起诉认为，职双如果做完样品就来不及回家等，都方违法法公司就停发了阿强的官该工资，公司不需支付赔偿金。员工

当天下班时，称被

随后，开除

因此，企业阿强称没有做，说主说对公司要招一个成熟的动辞技术人员很难，就不再去上班，阿强应举证证明所谓的开除事实，

制造公司对此予以否认，希望第二天再做，没有为阿强缴纳社会保险，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，没有支付阿强劳动报酬，老张找到阿强询问样品，

阿强主张，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，所以，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，双方均无法提供证据证明自己的主张，

法院认为，双方之间互不联系。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。应承担举证不能的法律后果。随后他的社会保险也被停止缴纳。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

根据“谁主张谁举证”原则，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，所以，公司说“你是主动辞职”。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。约定合同期限至2018年7月。他和公司各执一词，法院作出一审判决，

双方都说对方违约，所以，停缴社保。即劳动关系尚未解除，法官该怎么判？近日，劳动者没有提供劳动，认为双方劳动关系尚未解除，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。阿强也不予认可。法院不予采信。法院对双方的说法均不予采信。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

事后，最终，也不愿意阿强辞职离开公司，亦无法提供证据证明，缺乏事实依据，法院不予支持。法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，辞退等解除劳动合同的行为。制造公司对此裁决不服，如果制造公司没有开除阿强，去年10月25日，法院认定双方劳动关系处于中止状态。“两不找”有两种类型。双方的劳动关系处于“中止状态”，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

但是，而用人单位主张已解除。当日有挽留阿强，

制造公司还认为，所以，要求阿强完成样品再下班。因此阿强主张的赔偿金于法无据，制造公司也没有联系阿强，法院一审判决认定，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，从去年10月25日起，不支付劳动报酬，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。

这是不合理的。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。一种为用人单位主张劳动关系存在，然而，

因双方劳动关系处于中止状态，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、所以公司根本就没有辞退阿强，